# Dietro PsyM - Link: https://www.psicologiamanageriale.it/dietro-psym/ - Published: 2026-11-04T13:40:10+01:00 - Author: lari Chi siamo · PsyM # Perché anche manager competenti, che sanno cosa dovrebbero fare, a volte non riescono a farlo? È una domanda che nasce dall’esperienza concreta delle responsabilità manageriali. Decidere quando le informazioni sono incomplete. Gestire persone con esigenze e aspettative differenti. Affrontare conflitti, negoziare, delegare, mantenere la direzione quando aumentano pressione e complessità. Situazioni nelle quali conoscere le tecniche è importante, ma non sempre sufficiente. **PsyM nasce per sviluppare l’efficacia manageriale a partire dalle esigenze reali:** acquisire conoscenze, rafforzare competenze, affrontare difficoltà e trasformare il potenziale in capacità di azione concreta, tenendo conto delle persone, delle responsabilità e del contesto organizzativo.     La persona dietro PsyM ## Dott.ssa Larissa Bigiordi Psicologa | Fondatrice di PsyM Corporate Framework   Formazione in psicologia ed economia. Oltre 15 anni di esperienza manageriale. Larissa Bigiordi è una psicologa e la fondatrice di PsyM Corporate Framework, con una formazione accademica in Psicologia ed Economia e oltre quindici anni di esperienza diretta in ruoli manageriali e di coordinamento. Il suo percorso integra la comprensione scientifica dei processi psicologici che influenzano il comportamento umano con la conoscenza delle dinamiche economiche, gestionali e organizzative. ![Dott.ssa Larissa Bigiordi, psicologa e fondatrice di PsyM](https://www.psicologiamanageriale. it/wp-content/uploads/2026/11/Dott.ssa-Larissa-Bigiordi-PsyM.jpg) Le basi della nostra prospettiva ## Esperienze e conoscenze che si incontrano nella realtà del lavoro. ### Esperienza manageriale Riconoscere i vincoli, le pressioni e le responsabilità con cui chi guida persone e risultati si confronta ogni giorno. ### Psicologia applicata Comprendere ciò che influenza decisioni, relazioni, apprendimento, autoregolazione e capacità di adattamento, anche oltre il comportamento immediatamente visibile. ### Prospettiva economica Mantenere l’attenzione sulle esigenze dell’impresa, sulle condizioni organizzative e sulle conseguenze delle scelte. **PsyM mette queste conoscenze al servizio di un obiettivo concreto:** sviluppare manager più capaci di affrontare le sfide reali del proprio ruolo. Esperienza e ricerca ## Conoscenze che si confrontano con la realtà. La ricerca scientifica in psicologia, nelle scienze comportamentali e nelle discipline manageriali rappresenta un riferimento per comprendere il comportamento umano e le dinamiche organizzative. PsyM mette queste conoscenze in relazione con l’esperienza diretta e l’analisi delle situazioni aziendali. Modelli e strumenti vengono scelti e adattati in funzione delle esigenze, delle persone e delle condizioni nelle quali il cambiamento dovrà trovare applicazione. Questo orientamento guida gli interventi di sviluppo manageriale: consulenza specialistica, coaching manageriale e formazione manageriale, per prevenire difficoltà, affrontare situazioni problematiche e potenziare competenze e risorse. Il nostro obiettivo ## Al centro, ciò che i manager riescono a fare. **Aiutare chi esercita responsabilità manageriali, gestionali o di coordinamento a tradurre capacità e potenziale in comportamenti più efficaci**, nelle decisioni, nelle relazioni e nelle responsabilità che affrontano ogni giorno. Affianchiamo le aziende con interventi rivolti al management in senso ampio: dirigenti, manager, responsabili di funzione o di area, team leader, project manager e figure con responsabilità gestionali, decisionali o di coordinamento, anche senza autorità gerarchica diretta. Il valore atteso riguarda la qualità del management e le sue conseguenze su efficacia, collaborazione, benessere e Qualità Organizzativa. [ Scopri il Metodo PsyM → ](https://www.psicologiamanageriale.it/metodo-psym/) [ Parliamo delle esigenze del tuo management → ](https://www.psicologiamanageriale.it/contattaci/)