Chi siamo · PsyM
Perché anche manager competenti, che sanno cosa dovrebbero fare, a volte non riescono a farlo?
È una domanda che nasce dall’esperienza concreta delle responsabilità manageriali.
Decidere quando le informazioni sono incomplete. Gestire persone con esigenze e aspettative differenti. Affrontare conflitti, negoziare, delegare, mantenere la direzione quando aumentano pressione e complessità.
Situazioni nelle quali conoscere le tecniche è importante, ma non sempre sufficiente.
PsyM nasce per sviluppare l’efficacia manageriale a partire dalle esigenze reali: acquisire conoscenze, rafforzare competenze, affrontare difficoltà e trasformare il potenziale in capacità di azione concreta, tenendo conto delle persone, delle responsabilità e del contesto organizzativo.
La persona dietro PsyM
Dott.ssa Larissa Bigiordi
Psicologa | Fondatrice di PsyM Corporate Framework
Formazione in psicologia ed economia. Oltre 15 anni di esperienza manageriale.
Larissa Bigiordi è una psicologa e la fondatrice di PsyM Corporate Framework, con una formazione accademica in Psicologia ed Economia e oltre quindici anni di esperienza diretta in ruoli manageriali e di coordinamento. Il suo percorso integra la comprensione scientifica dei processi psicologici che influenzano il comportamento umano con la conoscenza delle dinamiche economiche, gestionali e organizzative.
Le basi della nostra prospettiva
Esperienze e conoscenze che si incontrano nella realtà del lavoro.
Esperienza manageriale
Riconoscere i vincoli, le pressioni e le responsabilità con cui chi guida persone e risultati si confronta ogni giorno.
Psicologia applicata
Comprendere ciò che influenza decisioni, relazioni, apprendimento, autoregolazione e capacità di adattamento, anche oltre il comportamento immediatamente visibile.
Prospettiva economica
Mantenere l’attenzione sulle esigenze dell’impresa, sulle condizioni organizzative e sulle conseguenze delle scelte.
PsyM mette queste conoscenze al servizio di un obiettivo concreto: sviluppare manager più capaci di affrontare le sfide reali del proprio ruolo.
Esperienza e ricerca
Conoscenze che si confrontano con la realtà.
La ricerca scientifica in psicologia, nelle scienze comportamentali e nelle discipline manageriali rappresenta un riferimento per comprendere il comportamento umano e le dinamiche organizzative.
Questo orientamento guida gli interventi di sviluppo manageriale: consulenza specialistica, coaching manageriale e formazione manageriale, per prevenire difficoltà, affrontare situazioni problematiche e potenziare competenze e risorse.
Il nostro obiettivo
Al centro, ciò che i manager riescono a fare.
Aiutare chi esercita responsabilità manageriali, gestionali o di coordinamento a tradurre capacità e potenziale in comportamenti più efficaci, nelle decisioni, nelle relazioni e nelle responsabilità che affrontano ogni giorno.
Affianchiamo le aziende con interventi rivolti al management in senso ampio: dirigenti, manager, responsabili di funzione o di area, team leader, project manager e figure con responsabilità gestionali, decisionali o di coordinamento, anche senza autorità gerarchica diretta. Il valore atteso riguarda la qualità del management e le sue conseguenze su efficacia, collaborazione, benessere e Qualità Organizzativa.